Українська рада зброярів спільно з CORE Team представили дослідження кадрової ситуації та рівня зарплат в українській оборонній індустрії. Опитування 27 виробників показало, що сектор продовжує активно зростати, однак головною проблемою для подальшого розвитку став дефіцит інженерних і технічних кадрів. До вибірки увійшли компанії, що працюють у сферах наземних роботизованих систем, безпілотників, електроніки, комплектуючих, miltech software, РЕБ та суміжних напрямів.
Згідно з результатами дослідження, 74% компаній збільшили штат щонайменше на чверть за останній рік, а майже половина – більш ніж на 50%. Усі опитані компанії планують новий найм упродовж найближчих 6–12 місяців. CEO Української ради зброярів Ігор Федірко зазначив, що оборонна індустрія вже перетворилася на окремий ринок праці, якому потрібні не лише інженери, а й виробничі фахівці, менеджери, закупівельники, спеціалісти із якості та міжнародних партнерств.
Найбільший попит компанії мають на інженерів-конструкторів – про потребу в таких спеціалістах заявили 67% респондентів. Також активно шукають виробничий персонал, збиральників, інженерів з електроніки, розробників програмного забезпечення та фахівців із вбудованих систем. Водночас саме інженерні вакансії залишаються найважчими для закриття. Майже половина компаній назвала дефіцитними інженерів-конструкторів та інженерів з електроніки.
Основними причинами кадрової кризи компанії вважають нестачу кандидатів із необхідною кваліфікацією та високу конкуренцію між роботодавцями за обмежену кількість фахівців. Дослідження також показало, що підвищення зарплат не вирішує проблему дефіциту кадрів. За останній рік 89% компаній переглядали рівень оплати праці, найчастіше – на 10–20%, однак це суттєво не спростило найм. При цьому 42% компаній заявили, що рівень зарплат у секторі не перевищує або навіть є нижчим за інші галузі. Вищі зарплати концентруються переважно у вузьких спеціалізаціях.
@donbusinessukr
Немає коментарів: