Метадослідження «Працевлаштування ветеранів та ветеранок: бар’єри та адаптаційні виклики» — виявити, які труднощі постають перед ветеранами й ветеранками під час пошуку роботи, а також з’ясувати, що найбільше підтримує шлюби захисникам і захисникам та як може допомогти державі, бізнесу та суспільству.
«Ветеранів та ветеранок часто недооцінюють як кандидатів на цивільні посади. Але у них немає лише потужних «м'які» навички — лідерство, стійкість, командну роботу, — а й «тверді»: вміння керувати ресурсами, людьми, логістикою, ухвалювати рішення в критичних умовах. До того ж, багато хто має цивільну освіту та досвід роботи ще до служби. Саме тому стає очевидним: бар'єри виявляють не через брак компетенцій, а через нерозуміння, як ці навички розпізнати й розвивати. Інтеграція ветеранів та ветеранок у ринок праці — це спільні завдання держави, бізнесу і суспільства. Держава має забезпечити підтримку й перекваліфікацію — і ми вже робимо для цієї конкретної кроки. Бізнес — побачити можливості замість ризиків. А суспільство — побачити в кожного ветерана чи ветерани не лише досвід війни, а потенціал для розвитку. Бо найкращі працівники — це ті, хто вже тримав удар і не зламався», — наголосила Наталія Калмикова, міністр у справах ветеранів України.
Понад 57 % опитаних у межах дослідження ветеранів і ветеранів зазначили, що зіткнулися з перешкодами при пошуку роботи після служби. Найбільш розширеними бар'єрами називали:невідповідність заробітної плати потребам (обрали 37,3 %);
проблеми з фізичним здоровʼям (36,3 %);
власний психоемоційний стан (25,5 %);
дискримінацію (23,3 %).
Ці ж чинники офіційно стали причинами звільнення з першої цивільної роботи після повернення зі служби.
«Можна також виділити дві ключові групи перешкод при працевлаштуванні ветеранів і ветеранок. Перший — освітній: за час служби багато що змінилося, і не всі ветерани змогли зберегти ці зміни. Другий — цінний: цивільне середовище не завжди має досвід військових, і це нерозуміння, а іноді навіть байдужість може переростати в напругу, конфлікти та відчуття ізоляції», — зазначила Анастасія Селянінова, керівниця навчально-аналітичного відділу Українського ветеранського фонду.
Найбільш розширеними навичками ветеранів і ветеранів, здобутими під час служби, є швидка адаптація (73 %), вміння надавати першу медичну допомогу (67,4 %), працювати в команді (66,5 %), керувати людьми (64,6 %). Загалом переважають «мʼякі» навички (soft skills), які цінують і роботодавці. Так, за даними опитування серед компаній, у топі найбільш корисних для бізнесу: робота в команді (54,2%), адаптивність (49%), критичне мислення та комунікаційні навички. Тобто ветерани мають те, що шукають компанію, і важливо це використовувати.
Підтримуються заходи, які найбільше потребують ветеранів, відповідно до даних досліджень, належать перекваліфікація (50 %), квотування робочих місць (49,7 %), визнання військового досвіду як трудового (47,2 %), додаткова освіта, психологічна підтримка, супровід у працевлаштуванні (кож близько 45 %).
Зазначимо, що перевірені роботодавці серед наявних у своїх компаніях програми підтримки ветеранів і ветеранів називали перекваліфікацією (32,9%), можливість вільного графічного виконання роботи (22,6%), програми психологічної підтримки (21,9%). Однак непокоїть той факт, що 34,2 % роботодавців взагалі не мають таких програм або вважають їх неефективними.
«Ветерани потребують не тільки пів — вони потребують час, розуміння й умови для повернення. Важливо ініціювати навчання: як адаптувати робоче середовище; як проводити співбесіди без стереотипів; як підтримати психічне здоровʼя працівника з військовим досвідом. Я хочу підякувати кожному бізнесу, який долучився до цього опитування, дав нам можливість широко розкрити питання працевлаштування ветеранів, і вже робить кроки на зустріч». — додає СЕО robota.ua Валерій Решетняк.
Загалом роботодавці позитивно ставляться до ідеї ветеранів: понад 40% надають перевагу такому кандидату при рівних умовах. Але в разі нижчої кваліфікації вибір ветерана частіше скидається до цивільного претендента.
“Як показало дослідження, ветерани і ветерани хочуть використовувати набутий у військовий досвід і на цивільній посаді, готові додатково навчитися, проте при цьому потребують певного супроводу та психологічної підтримки.
Дослідження охопило понад 300 ветеранів і ветеранок, включало також опитування роботодавців та серію напів інтерв’ю з тими захисниками й захисниками, які вже пройшли складний шлях адаптації. Збір даних тривав протягом березня — травня 2025 року.
Ознайомитися з дослідженнями можна на сайті Українського ветеранського фонду.
Немає коментарів: