Коли влітку 2025 року новий Генеральний прокурор Руслан Кравченко одним рішенням скасував Положення про порядок добору кандидатів до кадрового резерву, це подавалося як «боротьба з бюрократією».
Аргументація була звучною й зручною для воєнного часу:
«У ці складні часи ми не маємо права гальмувати роботу... Мені потрібні люди, які здатні діяти, а не витрачати роки на узгодження і малювання презентацій», — переконував тоді очільник ОГП, обіцяючи замість «складних конкурсів» швидку розробку нового закону в рамках Ukraine Facility за участю міжнародників.
Проте за гучними словами про «гнучкість та ефективність» ховалася банальна річ: повернення до класичної сталінської вертикалі, де замість прозорого фільтру запроваджується особиста відданість, а посади перетворюються на номінальні інвестиції.
«У ці складні часи ми не маємо права гальмувати роботу... Мені потрібні люди, які здатні діяти, а не витрачати роки на узгодження і малювання презентацій», — переконував тоді очільник ОГП, обіцяючи замість «складних конкурсів» швидку розробку нового закону в рамках Ukraine Facility за участю міжнародників.
Проте за гучними словами про «гнучкість та ефективність» ховалася банальна річ: повернення до класичної сталінської вертикалі, де замість прозорого фільтру запроваджується особиста відданість, а посади перетворюються на номінальні інвестиції.
Міністерство економіки розпочало серію тренінгів «Основи грантового фінансування для переробних підприємств. Розробка, написання та захист бізнес-плану». У рамках навчальної програми представники переробних підприємств зможуть безоплатно отримати індивідуальні консультації щодо чинних можливостей грантового фінансування, розібратися з впровадженням організаційних процесів для створення проєктів, бізнес-планів та грантових заявок. Крім того, вони зможуть підготувати актуальну грантову заявку в режимі реального часу з професійним супроводом консультанта.
