Через війну Україна втратила 5-7 мільйонів працездатного населення.
Маємо допомагати ветеранам та ветеранкам адаптуватись до цивільного життя і роботи вже зараз, щоб не програти мир.
🔸101 компанія підписала Принципи бізнесу, дружного до ветеранів та ветеранок.
🔸83% великих компаній України мають практики підтримки ветеранів та ветеранок, 17% планують їх впровадити, 0% не задумувались над цим.
При адаптації ветеранів та ветеранок пріоритет номер один — фізичне і ментальне здоров'я.
🔸При працевлаштуванні ветеранів важливо враховувати, чим вони займались у війську. Наприклад, снайпер — це людина, яка вміє в голові проводити складні розрахунки. Він може стати хорошим фінансовим аналітиком. Нелогічно пропонувати йому роботу в охороні.
🔸Великі компанії можуть організовувати патронатні служби, які допомагають ветеранам та ветеранкам в адаптації. А компанії, які не мають такої змоги, можуть скористатись матеріалами, які розробили Мінветеранів, також допомогою команд впровадження Мінветеранів.
💡 В дослідженні "Ветеранські ініціативи" є кейси компаній, які запровадили такі програми. Вони можуть стати прикладом для інших, які поки на шляху впровадження.
Завантажуйте дослідження за посиланням: https://www.topleadprojects.com/veteran-policy-2025
🔸Шлях ветеранів починається не з мобілізації, а раніше, важливо, щоб в компанії була людина, до якої можна звернутись за допомогою при мобілізації.
🔸Фахівці з супроводу ветеранів працюють в кожній територіальній громаді, по Україні таких фахівців більше 1000.
🔸Держава доплачує сімейним лікарям, які ведуть ветеранів, а також тим, хто надає психологічні послуги ветеранам.
🔸23% ветеранів та ветеранок стикаються з дискримінацією при працевлаштуванні. Компанії мають навчати співробітників тому, як комунікувати з ветеранами та ветеранами з повагою і врахуванням їх досвіду та потреб.
83% найбільших український компаній підтримують колег-ветеранів та ветеранок. Що саме вони роблять для цього?
🔸Кейси компаній, які вже побудували таку систему адаптації.
🔸Рекомендації фахівчині в HR та військового психолога, які допоможуть краще зрозуміти потреби ветеранів та ветеранок.
Відгуки ветеранів та ветеранок про їхній досвід пошуку роботи.
Перелік ініціатив, які можуть підтримати компанію при побудові системи адаптації.
Це дослідження стане вашим провідником до успішної ветеранської політики.
Завантажуйте дослідження за посиланням: https://www.topleadprojects.com/veteran-policy-2025
Це дослідження — майданчик для компаній. які хочуть ділитись власним досвідом адаптації ветеранів та ветеранок. Ми будемо оновлювати його раз на квартал. Якщо ви хочете показати ветеранську політику своєї компанії, пишіть на marina.budnik@toplead.com.ua, ми допоможемо зробити це у форматі інфографічного кейсу.
Автор дослідження — агенція візуальних комунікацій Top Lead.
Генеральні партнери: ДТЕК, Інтерпайп, Метінвест.
Меценати дослідження: Київстар, МХП та IDS Ukraine.
Дослідження вийшло за сприяння Міністерства у справах ветеранів та Українського ветеранського фонду, які поділились своєю експертизою.
Медіа партнери: UA War Infographics, Aggeek. Комунікаційний партнер — Глобальний договір ООН в Україні.
Немає коментарів: