Сильні ринки починаються не з переліку вакансій, а з підготовленої молоді. Тієї, що має адекватні очікування та розуміє правила гри в реальному секторі.
Днями на запрошення ГО «Десяте квітня» ми завітали на загальноміський День кар’єри у Миколаєві (захід реалізовано у партнерстві з UNICEF Ukraine за підтримки BMZ через KfW).
Аншлаг як показник запиту
Кілька сотень людей попри тривоги та відключення у всьому місті — переважно старшокласники та студенти молодших курсів. Вільні стільці закінчилися раніше, ніж офіційна частина. І це найкраща відповідь скептикам щодо того, чи цікавить молодь самореалізація в рідному місті.
На майданчику зібралася правильна «екосистема»:
Освіта: ЧНУ імені Петра Могили.
Технології: IT-школа PeaPod.
Підприємництво та сервіс: Миколаївська зразкова автошкола «Престиж», туристичні компанії та локальні підприємства.
Державний сектор: Поліція, ДСНС, центр зайнятості.
ПриватБанк - замість стандартного «приходьте до нас працювати», зробив ставку на практичну користь.
Про що говорили з молоддю:
Вхід без ілюзій: як виглядає професія «зсередини» без маркетингової ретуші.
Актуальний стек навичок: що реально працює у воєнній економіці сьогодні, а що залишилося в підручниках.
Аудит часу: де молоді фахівці зазвичай марнують свій ресурс і як конвертувати енергію в швидке зростання.
 |
| А до початку всі "втикали" у комунікатори |
Приємно, що це не був черговий формальний івент про вакансії. Це була жива, нормальна розмова про майбутнє, розвиток і реальні можливості, які існують у Миколаєві.
Саме так будується інституційна спроможність міста — через прямий діалог між тими, хто вже створює цінність, і тими, хто тільки готується стати частиною «економіки драйву».
С.Лиманов.
Немає коментарів: